Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales : un enjeu pour la société et les entreprises

Cette problématique concerne désormais tous les secteurs d’activité et toutes les sociétés et collectivités qui sont le premier acteur pour aider leurs salariés victimes de violences intrafamiliales. Elle relève de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de la protection de leurs employés. Au-delà, elle représente également un risque important de crise de réputation pour celles qui n’auraient pas mis en œuvre des mesures de prévention et de protection.

Une feuille de route pour les entreprises

Selon l’association L’Étoile du Berger, reconnue d’intérêt général, et présente à Grenoble, plusieurs grandes entreprises sont déjà engagées dans la prévention des violences intrafamiliales et ont élaboré des programmes de sensibilisation et de formation structurés. Des groupes comme Stellantis, Orange, EDF, Michelin, La Poste, Carrefour, Kering ont ainsi intégré de longue date, la prévention et la lutte contre les violences intrafamiliales dans leur politique RSE, RH, et/ou dans le cadre d’accords signés sur l’égalité professionnelle.

Ces programmes peuvent reposer sur :

• des dispositifs d’information et de sensibilisation des employés et de l’encadrement à ces problèmes qui impactent en moyenne 1 salarié sur 10,
• des formations pour les managers, les équipes RH et médico-sociales pour réagir efficacement et de manière appropriée (vis-à-vis des victimes comme des autres collaborateurs) dans ces situations,
• la mise en place de référents dans l’entreprise ou l’organisation avec les compétences pour orienter et informer,
• la mise en œuvre de soutiens concrets aux victimes détectées (garantie de confidentialité, facilitation du signalement et des démarches…),
• la possibilité pour l’entreprise de se porter caution pour un salarié victime en recherche d’un niveau logement,
• la création de partenariats avec les associations locales spécialisées…

Une expertise à Grenoble

L’Étoile du Berger disposera fin 2024 d’une infrastructure d’accueil de jour pour que les victimes soient écoutées et accompagnées dans toutes leurs démarches par des professionnels et des bénévoles formés. Elle est un partenaire local pour sensibiliser, former, et soutenir les entreprises et les collectivités du bassin grenoblois dans la prise en charge de ces questions, la définition de leurs politiques RH et RSE… et la mise en place d’un réseau de soutien et d’accompagnement des employés comme des organisations.