Elles recrutent

Grenoble Alpes Métropole propose 30 offres d’emplois en alternance dans divers domaines pour permettre de répondre aux difficultés de recrutement dans des secteurs professionnels dits en tension et anticiper les départs à la retraite. La Métropole s’engage pour une politique d’insertion professionnelle des jeunes en proposant 26 postes au sein de Grenoble Alpes Métropole et 4 postes au sein du SMMAG. En 2022 elle a créé avec l’IMT une formation en alternance au métier d’agent de qualité et de maintenance eau potable. 

L'apprentissage est à destination de tous les jeunes de 16 à 29 ans, ou en situation de handicap sans condition d'âge, inscrits dans un parcours de formation. Ce mode d'apprentissage est proposé dans des établissements professionnels et technologiques et des universités commencent aussi à le développer. C'est une opportunité pour les apprentis de bénéficier d'un statut de salarié et de se former en immersion sur le terrain dans un cadre professionnel, en parallèle de leurs études, à un emploi qualifié avec un diplôme à la clé. L'expérience acquise est un véritable atout qui facilite le recrutement éventuel à l'issue du contrat d'apprentissage.

Les candidatures pour les contrats en alternance débutant en septembre 2024 sont à envoyer jusqu’au 12 mai.

École de commerce présente sur 11 campus en France, l’IDRAC Business School organise le 9 avril une matinée job dating. Objectif : mettre directement en relation les entreprises avec les étudiants de l’école à la recherche d’un contrat d’alternance. Un large panel de domaines est proposé : commerce, marketing, management, administratif, achats et logistique.
Pour les intéressés: après inscription, rendez-vous de 9h à 13h sur le Campus de l'IDRAC à Saint-Martin-d'Hères

Inscription au job dating

Si indisponibilité à la date indiquée ou proposition d’offre(s) différente(s)

Enedis, gestionnaire du plus grand réseau de distribution d’électricité d’Europe, prévoit de recruter près de 400 personnes en 2024 en région Auvergne Rhône-Alpes (187 CDI et 212 alternants). La filiale du groupe EDF qui a franchi le seuil de 40 000 salariés en 2023, lance une campagne de recrutement à destination des jeunes diplômés (CAP à BAC +5) et aux candidats expérimentés dans les métiers techniques, de la gestion de projet et du numérique. En France, l’entreprise prévoit de recruter 2800 salariés en 2024 (1600 CDI et 1200 alternants), et 10 000 salariés d’ici fin 2027.

Les embauches se concentrent en grande partie sur 5 domaines d’activité :
•    Interventions sur le réseau électrique : électroniciens, techniciens de maintenance ou électricité…
•    Etudes et réalisations d’ouvrages sur le réseau électrique : ingénieurs génie électrique, chargés d’affaires, chargés de projets…
•    Relations clients
•    Conduite et exploitation : superviseurs, dépannage…
•    Technologies de l’information numérique et télécom : chefs de projets SI, ingénieurs Big Data, analystes cyber...

Accéder aux offres

Hardis Group, entreprise de services du numérique prévoit de recruter 380 personnes en 2024, dont 140 à Grenoble.

En plus de ces recrutements, 120 personnes sont recherchées pour Reflex (suite logicielle de gestion logistique) afin de renforcer les équipes de recherche & développement et de support (principalement à Grenoble).

Les postes proposés

Des jeunes volontaires de 18 à 26 ans peuvent désormais, s’ils remplissent certaines conditions, candidater pour une immersion de 4 mois dans l’armée de terre. En étroite collaboration avec des camarades militaires d’active, cette mission est l’occasion pour ces jeunes de découvrir les compétences requises et la variété des engagements possibles au sein de l’armée de terre.

Parmi les missions proposées : participer au défilé du 14 juillet à Paris, sécuriser les sites des Jeux Olympiques et Paralympiques cet été et participer aux cérémonies notamment de remise des médailles à l’issue des jeux voire à l’opération Sentinelle.

Un mois de formation sera dispensé en amont auprès du régiment d’infanterie de Belfort.
Une centaine de jeunes est attendue.

Par ailleurs, 16 000 postes et 5 000 postes réservistes sont proposés pour rejoindre les rangs de l’armée de terre.

Plus d'informations et candidater

Groupe spécialisé dans la conception et la fabrication de dispositifs médicaux et de consommables plastiques, SGH Médical Pharma recherche différents profils pour des postes en CDI à Saint-Marcellin (Isère) :

F/H Régleur
F/H Régleur confirmé – Metteur au point 
F/H Team Leader en 3x8 – Injection plastique 
F/H Magasinier 
F/H Chargé(e) des Ressources Humaines 
F/H Concepteur Plasturgiste

Plus d’informations sur le détail des offres
Les candidatures sont à envoyer par mail : recrutement@sgh-medical.com

Allegro DVT (Montbonnot), société spécialisée dans la vidéo numérique, recrute trois ingénieurs R&D et intégration continue ainsi que plusieurs stagiaires en école d’ingénieurs en informatique ou équivalent.

Le cabinet de recrutement Peakh recherche pour ses agences de Grenoble, Echirolles, Meylan, Seyssinet, Voiron et Saint-Marcellin, plusieurs professionnels dans le secteur de la paie et de la comptabilité (comptable, assistant comptable, gestionnaire de paie).

VEF Industrie Arc Alpin (Vinci Energies) embauche plusieurs chefs de projet électricité et études électriques ainsi qu’un technicien travaux et maintenance en électricité industrielle pour ses agences de Seyssins et Echirolles. VEF Industrie Automation recrute, pour son site d'Echirolles, un responsable de production et plusieurs automaticiens.

Des postes d’électriciens (bâtiment, maintenance et dépannage, courant faible) sont à pourvoir chez Ugis, spécialiste du génie électrique, sur ses sites de Fontaine et Grenoble.

Groupe Samse recrute, sur Grenoble, un responsable prévention, un auditeur interne, un juriste contrats commerciaux, un gestionnaire de paie, ainsi que pour sa filiale Zanon Transport, à Sassenage, un exploitant transport expérimenté.

Elsys Design, spécialiste des systèmes embarqués, ouvre, sur son site grenoblois, plusieurs postes d’ingénieurs : systèmes et logiciels embarqués, conception électronique, design, ASIC, ingénieurs d’affaires.

Une dizaine d’offres d’emploi sont ouvertes chez Allimand (Rives). Le constructeur de machines à papier recrute un technico-commercial, trois tourneurs, un fraiseur, un acheteur industriel, un préparateur méthode, un traceur d’atelier d’usinage, un agent de découpage des métaux.

Vencorex recrute, en CDI, pour son site de Pont-de-Claix, une dizaine de techniciens dans le domaine de la maintenance : électricité, instrumentation, préparation et supervision de travaux, méthodes, ordonnancement…

Née de la collaboration entre les équipes de Randstad et de V and B, l’événement ÖPPEN propose un processus de recrutement atypique : les candidats sont attendus dans un bar et sans CV. Ces sessions de recrutement ont pour objectif de favoriser l’égalité complète entre les candidats. Les entretiens se basent uniquement sur leur personnalité. 
Plusieurs événements ont lieu en France, dont un, en Isère, à Bourgoin-Jallieu, le 6 février.
De nombreuses entreprises de la région participent à cette journée. Des contrats en CDI, en CDD et des missions d’intérim sont à pourvoir. 
Un test de personnalité doit être réalisé en amont.  
Les inscriptions au V and B de Bourgoin-Jallieu sont ouvertes jusqu’au 6 février.

L'adresse de l'évènement: 2 Avenue du Parc de La Ladrière, 38300 Bourgoin-Jallieu