Egalité professionnelle femmes-hommes : déclaration obligatoire pour les entreprises
Aujourd’hui, seules 60,3 % des entreprises iséroises assujetties ont déclaré leur index d’égalité professionnelle.
Depuis l'entrée en vigueur de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les entreprises employant plus de 50 salariés doivent en effet répondre à de nouvelles obligations en matière de mixité. Elles ont l'obligation, au 1er mars de chaque année, de calculer, déclarer aux services du ministère du travail, publier sur leur site internet et mettre à la disposition des représentants du personnel, les indicateurs calculables et la note obtenue à l'index égalité professionnelle.
Cet index est calculé sur 100 points à partir de quatre indicateurs:
- L'écart de rémunération femmes-hommes
- L'écart de taux d'augmentations individuelles femmes-hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou adoption
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Il est rappelé que les sociétés qui n’ont pas satisfait à ces obligations légales s'exposent à des pénalités financières. L’Etat invite donc les retardataires à se mettre en conformité avec la loi, dans les meilleurs délais.
Les entreprises peuvent calculer leur index grâce au simulateur-calculateur et le déclarer via Index Egapro.
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