Pour l’emploi cadre, Grenoble reste une valeur refuge
Après des années d’euphorie, les chiffres 2024 et 2025 des embauches de cadres pourraient afficher un net ralentissement. Malgré tout, l’attractivité du bassin grenoblois tire son épingle du jeu, souligne Michel Fuchs, responsable du centre de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) de Grenoble.
2024 aura-t-elle été une bonne année pour l’emploi des cadres en région ?
Les entreprises d’Auvergne Rhône-Alpes interrogées au 1er trimestre 2024 affichaient des intentions d’embauches en hausse de 3 %. Une progression moins intense qu’elle ne l’a été les années précédentes. Si les chiffres consolidés seront connus en avril, un sentiment de stabilité demeure, bien que nous craignions un ralentissement plus fort. En raison du contexte politique, économique et géopolitique anxiogène, rien ne permet d’affirmer que les entreprises aient embauché autant que ce qu’elles avaient prévu. Dans le même temps, aucun élément ne permet de confirmer un brutal retournement de marché. En attendant le retour à la stabilité, les entreprises se concentrent sur l’absorption du volume de cadres embauchés ces dernières années.
En Isère, la situation est-elle sensiblement différente ?
L’Isère suit la tendance régionale. Cependant, le territoire a cette double caractéristique d’être à la fois tiré par des secteurs porteurs de services à haute valeur ajoutée et de compter sur des grandes entreprises et PME de haute technologie. Moteur des transformations et territoire attractif, Grenoble demeure un bassin d’emploi refuge, propice aux cadres techniques et commerciaux.
La fonction de cadre est-elle toujours plébiscitée ?
Le marché est soutenu par les transformations qui impactent les organisations. Le besoin de disposer de personnes aux compétences élevées et spécialisées, pouvant répondre aux évolutions écologique, numérique et réglementaire, est grandissant. De manière générale, le taux d’encadrement a largement progressé. L’emploi cadre sur les seules fonctions juridiques et comptables est passé ainsi de 36 %, à 51 % entre 2009 et 2021.
R. Charbonnier
Infos clés
16 salariés
4 941 cadres accompagnés en 2024
557 entreprises accompagnées en 2024 (86,1 % sont des TPE/PME)
Commentaires
Ajouter un commentaire