Automatique et Industrie : Faire confiance aux salariés

À Saint-Jean-de-Moirans, Automatique et Industrie (CA 2021 : 12 M€, 114 personnes) crée des solutions automatisées pour les grosses infrastructures et l’industrie, ainsi que des logiciels de gestion de l’énergie. Sa croissance en 2021, de l’ordre de 35 %, est essentiellement imputable au segment énergie. Si A&I s’est historiquement concentrée sur l’hydroélectricité, elle travaille désormais, de plus en plus, pour l’éolien et le photovoltaïque. La PME a réussi à offrir à son logiciel-phare Cactus l’évolutivité nécessaire pour gérer l’intermittence de ces sources d’énergie. Et si la crise sanitaire a généré quelques difficultés d’approvisionnement en matières premières, elle a aussi accéléré le développement de l’entreprise. « Le Covid nous a aidés à faire accepter la mise en service à distance de nos solutions. Cela a nécessité de développer une compétence spécifique en interne, qui nous permet à présent de travailler pour nos clients situés à l’autre bout du monde, jusqu’en Nouvelle-Calédonie, sans nous déplacer. Ce qui signifie beaucoup moins de CO₂, des tarifs plus compétitifs et une meilleure qualité de vie au travail », résume son dirigeant Pascal Mioche. Engagée RSE de longue date, A&I confie à ses salariés une implication maximale dans le développement éco-vertueux de l’entreprise. Notamment dans l’encouragement aux nouvelles mobilités, avec la mise en place d’indemnités kilométriques vélo à 25 centimes, le remboursement à 70 % des frais de transports en commun, un prêt à taux zéro pour l’achat de vélo à assistance électrique, etc. Des opérations de sensibilisation sont régulièrement menées par les salariés eux-mêmes au sein des équipes, dans différents aspects de l’écologie, depuis le tri des déchets jusqu’au jardinage, avec la création d’un potager. Ils organisent aussi des soirées pour discuter de sujets sociétaux tels que l’égalité hommes-femmes et la lutte contre les discriminations. « Je fais confiance aux salariés, ils gèrent beaucoup mieux ces sujets que la direction ! », confie Pascal Mioche. En novembre dernier, A&I a organisé une convention sur l’empreinte carbone de chacun. Accompagnés par un cabinet spécialisé, les collaborateurs se sont fixé l’objectif de réduire à 2 tonnes par an la quantité de C02 annuellement rejetée d’ici 2050, contre 10 tonnes aujourd’hui.

R. Gonzalez