Un litige avec un client, un fournisseur, un salarié, voire un voisin… Avez-vous déjà pensé à la médiation ?

Pour une résolution fructueuse, un moyen alternatif de régler son différend !

“Une médiation, c’est redonner la parole aux parties : leur permettre de se décharger d’un poids et en conséquence, retrouver la paix ; en ressortir réellement libéré !” Médiateur et formateur au sein du CMG (Centre de médiation de Grenoble), Alain Besson tire son expérience en la matière des quelque vingt années passées à la présidence du conseil de prud’hommes de Grenoble, non moins de 396 médiations menées à terme depuis 1998, date de sa première médiation : “L’une de celles-ci, marquante, impliquait un salarié (licencié, selon ce dernier, de manière injustifiée) et un dirigeant d’entreprise. La rencontre de ce salarié avec son ancien employeur a non seulement permis aux deux parties, par l’écoute active des souffrances exprimées par chacun, de se comprendre et d’infléchir leur comportement, mais surtout de guérir de véritables maux : la personne licenciée, en effet, a recouvré sa santé – avant de retrouver par ailleurs une embauche – au sortir de plus d’une année et demie de dépression grave faisant suite au différend. En toute objectivité, une issue qui confinait au miracle.”

“Médiateur n’est pas pleinement un métier, mais d’abord un statut précis, caution d’un état d’esprit : sans avancer de solutions préconçues, nous conduisons les deux parties à aboutir par elles-mêmes à un dénouement”, souligne Dominique Bret, avocat depuis 37 ans au barreau de Grenoble, invoquant pour sa part l’empathie et la mise en confiance comme outils privilégiés du médiateur.

Il se remémore : “J’ai connu un dossier où une famille se déchirait depuis plus de sept ans autour d’un problème de transmission d’entreprise, auquel plusieurs jugements n’avaient rien apporté. À l'issue de la médiation, le conflit de ces quelque sept années avait définitivement trouvé une issue, en un peu moins d’un an et demi.” Et Edwige Gauquelin-Koch, magistrat de carrière, puis avocate, également médiatrice au CMG, d’ajouter : “ Un accord est trouvé plausiblement en quelques heures, pour un coût maîtrisé et connu. Dans près de 100% de ces situations, nous savons que l’accord sera exécuté, puisqu’établi sur la base d’un consensus gagnant-gagnant ! Il y a une alternative à la culture du contentieux : celle de la négociation.”

Une issue favorable dans presque 80 % des conflits

Si l’on considère que le médiateur est un tiers strictement neutre, extérieur au conflit et tenu à la confidentialité, dont le rôle est de faire émerger une solution qui respecte au mieux les intérêts des parties concernées, la médiation se montre déterminante dans les litiges impliquant des entreprises. Nombre d’entre elles renouent d’ailleurs des liens, allant jusqu’à reprendre des  relations commerciales et sociales, dans de nombreux cas. L’avocat (ou conseil) du médié est réciproquement un partenaire privilégié du médiateur, dont la présence aux médiations favorise des dénouements fructueux. Outre la médiation commerciale, le Centre de médiation de Grenoble oeuvre également en matière sociale, civile et administrative. Une médiation nécessite en moyenne trois réunions de deux heures chacune, sachant que celle-ci peut être conventionnelle (à l'initiative des parties), ou judiciaire (à la demande du juge).

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