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Grenoble Alpes Métropole accompagne les commerçants qui souhaitent réaliser des travaux d’investissement : mise en accessibilité du local aux personnes à mobilité réduite, rénovation extérieure des vitrines, travaux d’économies d’énergie (isolation, éclairage, chauffage…) et acquisition d’équipements, sécurité, aménagement des terrasses, aménagement intérieur, investissements liés à la réduction des déchets… Les commerces éligibles peuvent ainsi bénéficier de 30 à 50 % du montant des travaux, soit une aide comprise entre 450 € et 10 000 €.

Toutes les infos sur : www.grenoblealpesmetropole.fr/commerces

Le Medef Auvergne-Rhône-Alpes a annoncé la création d’une école de la transition environnementale, The Climate Factory.

Objectif ? Former les futurs talents et permettre la montée en compétences des salariés afin de relever les défis liés à l’environnement, l’eau, l’énergie, les déchets, les infrastructures. Les premiers cursus de formation en alternance (de bac +2 à bac +5) seront ouverts en septembre prochain. En parallèle seront créés des modules de formation spécifiques selon les besoins des filières. Cette école du climat bénéficie, pour l’heure, du soutien d’Action Logement Services, EDF, Groupama Rhône-Alpes Auvergne et Veolia.

La CCI de Grenoble, son réseau Ecobiz et la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, avec le soutien de Grenoble Alpes Métropole, lancent la 14e édition des Innotrophées.

Ce concours a pour objectif de détecter, valoriser et accompagner les porteurs de projets innovants de notre territoire. 

Les entreprises peuvent candidater dans trois catégories : 

• start-up 
• industrie et services à l’industrie 
• ESS (Economie sociale et solidaire).

Parmi les critères de sélection : la créativité, l’originalité et l’impact économique de chaque innovation. 

Les entreprises ont jusqu’au 5 mai pour candidater.

La remise des Innotrophées aura lieu le 29 juin, au Centre de Congrès du World Trade Center Grenoble.

Les lauréats des Innotrophées 2022 :

• Airstar (Industrie)
• Altrans énergies (Start-up)
• Sicklo (ESS)
   

Selon l'Observatoire des start-up de Grenoble Alpes, structure gérée par Invest In Grenoble Alpes, les jeunes pousses du bassin grenoblois ont levé plus de 1 Md€ sur les deux dernières années (535 M€ en 2021 et 523 M€ en 2022). Soit autant que le montant cumulé des levées de fonds entre 2015 et 2020 !

Sur la trentaine de start-up ayant réalisé des tours de table, elles sont huit à avoir levé plus de 100 M€, dont Verkor (380 M€) et McPhy (264 M€). En 2022, 80% des montants levés se concentrent dans cinq entreprises : Verkor (250 M€), Diabeloop (70 M€), Unity SC (48 M€), Kalray (35 M€) et Prophesee (50 M€).

Une majorité de ces jeunes entreprises innovantes se positionnent sur les marchés de la transition énergétique (Verkor, Sylfen, Aniah, Caeli Energie, TOLV ex Phoenix Mobility) ou écologique (ROSI Solar, Absolut System, APIX Analytics, Meropy, Packtic, the packaging-free digital hub, UNICO, Ficha), sur les secteurs de la microélectronique (UnitySC, Kalray, Prophesee, Scintil Photonics, Lokki, Wormsensing, Graphene Production) et de la santé (Diabeloop, Remedee Labs, Averoa, Mag4Health). Les autres start-up ciblent des marchés très spécifiques : les loisirs (Hapik et Attitud-Audio), la cosmétique (Benu-Blanc), la logistique (Darwin Drone), la production audiovisuelle (Dynaflow) ou encore le bien-être animal (Animalinks).
 

Le Groupe Vicat (9 500 collaborateurs dans le monde ; siège à l'Isle-d’Abeau) a connu une hausse de près de 20 % de son chiffre d'affaires en 2022, à 3,6 Mds€. En France, l’activité Ciment a progressé de 10,6 %, le Béton et Granulats de 3,8 %. L’entreprise affiche toutefois en parallèle un résultat net consolidé en baisse de 28% à 175 M€, contre 222 M€ en 2021. “Le Groupe Vicat a fait preuve de résilience dans un contexte difficile”, a déclaré le PDG, Guy Sidos. Après un fort rebond de l’activité en 2021, dans un contexte post-Covid, le cimentier a été confronté à la très forte augmentation des coûts de l’énergie et à des coûts industriels non récurrents aux Etats-Unis, en France et en Inde. Pour 2023, les perspectives sont positives avec un chiffre d’affaires qui devrait encore progresser. Engagé dans la convention pour le climat, l’industriel prévoit de poursuivre ses investissements et d’intensifier ses efforts en matière de réduction de son empreinte carbone.

Capgemini, entreprise leader des services du numérique en France, a annoncé le recrutement de 310 nouveaux collaborateurs à Grenoble en 2023, soit  280 personnes en CDI et 30 jeunes en alternance. Ces recrutements visent à renforcer les équipes de conseil, d'ingénierie et d'IT afin de toujours mieux accompagner la transformation numérique à grande échelle des entreprises régionales.

Parmi les profils plus particulièrement recherchés : ingénieurs en développement, chefs de projet, architectes logiciels, consultants d’application en data. 

A noter que Capgemini souhaite voir progresser la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd’hui, celles-ci représentent 30% des effectifs du groupe en France.
 

Pour faire face à une forte croissance de son activité et dans le contexte actuel de transition énergétique, RTE recrute 800 collaborateurs en France, dont 70 en région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Les profils recherchés : des jeunes diplômés aux salariés plus expérimentés, dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance, des analyses, des études ainsi que dans les SI et les télécoms.

Près de 40 offres d’alternance seront également à pourvoir dans la région pour la rentrée 2023 dans les domaines techniques, du numérique et des fonctions support. L’an dernier, plus de 25% des 500 alternants travaillant chez l’opérateur ont été recrutés en CDI.

La transition énergétique du pays nécessite de développer et adapter le réseau de transport de l’énergie, en y intégrant toujours plus de solutions numériques. D’où ces perspectives de recrutement massif, à un niveau inédit, pour le gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français.

Voir les offres d'emploi de RTE France

Organisé par Andera Partners et GreenUnivers, le 6e Prix des femmes de la transition énergétique a récompensé cinq lauréates sur 98 prétendantes. 

Sophie Catuogno, PDG du Groupe ACS Steel Energy, a reçu le prix dans la catégorie “acteurs privés”.  
A la tête de la chaudronnerie familiale ACS Steel, à Sassenage, elle a lancé, en 2020, une filiale, SteelHy, dédiée à la conception et la fabrication de solutions de stockage et de distribution d’énergies renouvelables, notamment de l’hydrogène.

La nouvelle usine entièrement dédiée à cette activité et construite sur la zone du Saut du Moine, à Champagnier, sera opérationnelle en avril prochain. 

Séverine Jouanneau Si Larbi a, quant à elle, été récompensée dans la catégorie “acteurs publics”. Arrivée l’an dernier comme déléguée générale du pôle de compétitivité Tenerrdis, après 18 ans passés au CEA, elle est aussi déléguée régionale de l’association France Hydrogène.

Séverine Jouanneau Si Larbi tient un rôle clé pour coordonner l’ensemble des acteurs de la filière en Auvergne Rhône Alpes, une région très dynamique en matière de transition énergétique.

Organisé par le Pays Voironnais, le Prix Inosport 2023 a pour vocation de valoriser les innovations dans la filière sport, loisirs, santé/bien-être.

Il récompense les produits et services particulièrement innovants, en phase de preuve de concept ou au démarrage de la commercialisation. 

Le concours Inosport se décline en sept catégories : 
- Equipement (vêtement/chaussure)/Article de sport, 
- Nutrition
- Objet connecté pour le sport
- Équipement collectif adapté aux pratiques sportives
- Digital (application/service)
- Accessoires de sport
- Fitness (équipements, préparation physique, cross training,)

Sera également attribué un prix spécial du Pays Voironnais. 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 16 avril.

Organisés par les clubs Rotary de Grenoble et leurs partenaires, les Trophées Rotary sont ouverts aux jeunes et futurs entrepreneurs, porteurs de création ou de reprise, implantés en Isère.

Leur candidature doivent répondre aux critères suivants :

• viabilité globale du projet 
• innovation du projet ou de ses modalités de mise en œuvre
• impacts économiques et sociaux (potentiel de création d’emplois)
• parcours et la crédibilité du ou des créateur(s)

Trois prix seront décernés. Un prix du public viendra abonder la dotation de l’un des trois lauréats.

La remise des Trophées Rotary aura lieu le 8 juin.

Date limite des candidatures : 21 mai minuit.
 

Philippe Protin a été élu, en octobre, directeur de Grenoble IAE-INP pour un mandat de cinq ans. Il succède à Christian Defélix qui occupait cette fonction depuis juin 2012.

Philippe Protin a rejoint l’IAE comme maître de conférences en septembre 2000 et était, depuis septembre 2013, directeur adjoint en charge des études. Il a également présidé pendant 11 ans l’Institut franco-brésilien d’administration des entreprises (IFBAE). 

Entré chez Automatique & Industrie en 2007 comme directeur d’activité, Régis Ruckert en a été nommé directeur en décembre dernier. La société de services en automatisme et informatique industrielle, implantée à Saint-Jean-de-Moirans, est présidée par Pascal Mioche. Arnaud Vanden Borre a été nommé directeur général délégué. AI compte 117 salariés pour un chiffre d’affaires de près de 13 M€.
 

Addie Harris et Patrice Arpal ont été nommés respectivement CEO et directeur général d’Haventure (ex-Bizmedtech). Présidé par Stéphane Lavallée et basé à Saint-Martin-d’Hères, l’accélérateur est spécialisé dans la robotique chirurgicale.

Fondatrice et PDG de Cardan Robotics, Addie Harris a occupé des fonctions dans plusieurs start-up de robotique et d’imagerie renommées.

Patrice Arpal bénéficie, quant à lui, d’une expérience du droit et des affaires dans le secteur de la santé et des entreprises. Responsable du droit des sociétés pour BioMérieux, il a rejoint Haventure en septembre dernier en tant que directeur juridique.

Benoît Meyronin a pris, en janvier, la direction de Korus Group Consulting. Professeur à Grenoble École de Management et jusqu’ici directeur conseil et stratégie de Korus Group (250 salariés, siège à La Murette), société experte en conseil et réalisation d’espaces professionnels, il prend la tête de cette nouvelle filiale dédiée au consulting.

Depuis fin 2022, Oclico déploie son activité en entreprise pour le bien-être des salariés. La société, fondée par Bérengère Réale, propose depuis 2011 sur le web des paniers de produits issus de l’agriculture locale et biologique. Elle étend à présent son offre avec la livraison de corbeilles de fruits et légumes, en-cas en vrac et courses directement aux salariés sur leur lieu de travail. Des livraisons assurées à vélo par souci environnemental. Oclico installe également des machines à café en grains, des bars à jus de fruits ou encore des cartons de jus de pomme local. Les entreprises peuvent ainsi se séparer de leurs distributeurs automatiques de produits sucrés. Enfin, Bérengère Réale développe des ateliers autour de l’alimentation, des séances de yoga et même du théâtre d’improvisation, des événements animés directement au sein des entreprises.