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Capgemini, entreprise leader des services du numérique en France, a annoncé le recrutement de 310 nouveaux collaborateurs à Grenoble en 2023, soit  280 personnes en CDI et 30 jeunes en alternance. Ces recrutements visent à renforcer les équipes de conseil, d'ingénierie et d'IT afin de toujours mieux accompagner la transformation numérique à grande échelle des entreprises régionales.

Parmi les profils plus particulièrement recherchés : ingénieurs en développement, chefs de projet, architectes logiciels, consultants d’application en data. 

A noter que Capgemini souhaite voir progresser la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd’hui, celles-ci représentent 30% des effectifs du groupe en France.
 

Pour faire face à une forte croissance de son activité et dans le contexte actuel de transition énergétique, RTE recrute 800 collaborateurs en France, dont 70 en région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Les profils recherchés : des jeunes diplômés aux salariés plus expérimentés, dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance, des analyses, des études ainsi que dans les SI et les télécoms.

Près de 40 offres d’alternance seront également à pourvoir dans la région pour la rentrée 2023 dans les domaines techniques, du numérique et des fonctions support. L’an dernier, plus de 25% des 500 alternants travaillant chez l’opérateur ont été recrutés en CDI.

La transition énergétique du pays nécessite de développer et adapter le réseau de transport de l’énergie, en y intégrant toujours plus de solutions numériques. D’où ces perspectives de recrutement massif, à un niveau inédit, pour le gestionnaire du Réseau de Transport d’Electricité français.

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Organisé par Andera Partners et GreenUnivers, le 6e Prix des femmes de la transition énergétique a récompensé cinq lauréates sur 98 prétendantes. 

Sophie Catuogno, PDG du Groupe ACS Steel Energy, a reçu le prix dans la catégorie “acteurs privés”.  
A la tête de la chaudronnerie familiale ACS Steel, à Sassenage, elle a lancé, en 2020, une filiale, SteelHy, dédiée à la conception et la fabrication de solutions de stockage et de distribution d’énergies renouvelables, notamment de l’hydrogène.

La nouvelle usine entièrement dédiée à cette activité et construite sur la zone du Saut du Moine, à Champagnier, sera opérationnelle en avril prochain. 

Séverine Jouanneau Si Larbi a, quant à elle, été récompensée dans la catégorie “acteurs publics”. Arrivée l’an dernier comme déléguée générale du pôle de compétitivité Tenerrdis, après 18 ans passés au CEA, elle est aussi déléguée régionale de l’association France Hydrogène.

Séverine Jouanneau Si Larbi tient un rôle clé pour coordonner l’ensemble des acteurs de la filière en Auvergne Rhône Alpes, une région très dynamique en matière de transition énergétique.

Organisé par le Pays Voironnais, le Prix Inosport 2023 a pour vocation de valoriser les innovations dans la filière sport, loisirs, santé/bien-être.

Il récompense les produits et services particulièrement innovants, en phase de preuve de concept ou au démarrage de la commercialisation. 

Le concours Inosport se décline en sept catégories : 
- Equipement (vêtement/chaussure)/Article de sport, 
- Nutrition
- Objet connecté pour le sport
- Équipement collectif adapté aux pratiques sportives
- Digital (application/service)
- Accessoires de sport
- Fitness (équipements, préparation physique, cross training,)

Sera également attribué un prix spécial du Pays Voironnais. 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 16 avril.

Organisés par les clubs Rotary de Grenoble et leurs partenaires, les Trophées Rotary sont ouverts aux jeunes et futurs entrepreneurs, porteurs de création ou de reprise, implantés en Isère.

Leur candidature doivent répondre aux critères suivants :

• viabilité globale du projet 
• innovation du projet ou de ses modalités de mise en œuvre
• impacts économiques et sociaux (potentiel de création d’emplois)
• parcours et la crédibilité du ou des créateur(s)

Trois prix seront décernés. Un prix du public viendra abonder la dotation de l’un des trois lauréats.

La remise des Trophées Rotary aura lieu le 8 juin.

Date limite des candidatures : 21 mai minuit.
 

Philippe Protin a été élu, en octobre, directeur de Grenoble IAE-INP pour un mandat de cinq ans. Il succède à Christian Defélix qui occupait cette fonction depuis juin 2012.

Philippe Protin a rejoint l’IAE comme maître de conférences en septembre 2000 et était, depuis septembre 2013, directeur adjoint en charge des études. Il a également présidé pendant 11 ans l’Institut franco-brésilien d’administration des entreprises (IFBAE). 

Entré chez Automatique & Industrie en 2007 comme directeur d’activité, Régis Ruckert en a été nommé directeur en décembre dernier. La société de services en automatisme et informatique industrielle, implantée à Saint-Jean-de-Moirans, est présidée par Pascal Mioche. Arnaud Vanden Borre a été nommé directeur général délégué. AI compte 117 salariés pour un chiffre d’affaires de près de 13 M€.
 

Addie Harris et Patrice Arpal ont été nommés respectivement CEO et directeur général d’Haventure (ex-Bizmedtech). Présidé par Stéphane Lavallée et basé à Saint-Martin-d’Hères, l’accélérateur est spécialisé dans la robotique chirurgicale.

Fondatrice et PDG de Cardan Robotics, Addie Harris a occupé des fonctions dans plusieurs start-up de robotique et d’imagerie renommées.

Patrice Arpal bénéficie, quant à lui, d’une expérience du droit et des affaires dans le secteur de la santé et des entreprises. Responsable du droit des sociétés pour BioMérieux, il a rejoint Haventure en septembre dernier en tant que directeur juridique.

Benoît Meyronin a pris, en janvier, la direction de Korus Group Consulting. Professeur à Grenoble École de Management et jusqu’ici directeur conseil et stratégie de Korus Group (250 salariés, siège à La Murette), société experte en conseil et réalisation d’espaces professionnels, il prend la tête de cette nouvelle filiale dédiée au consulting.

Depuis fin 2022, Oclico déploie son activité en entreprise pour le bien-être des salariés. La société, fondée par Bérengère Réale, propose depuis 2011 sur le web des paniers de produits issus de l’agriculture locale et biologique. Elle étend à présent son offre avec la livraison de corbeilles de fruits et légumes, en-cas en vrac et courses directement aux salariés sur leur lieu de travail. Des livraisons assurées à vélo par souci environnemental. Oclico installe également des machines à café en grains, des bars à jus de fruits ou encore des cartons de jus de pomme local. Les entreprises peuvent ainsi se séparer de leurs distributeurs automatiques de produits sucrés. Enfin, Bérengère Réale développe des ateliers autour de l’alimentation, des séances de yoga et même du théâtre d’improvisation, des événements animés directement au sein des entreprises.

David&Son Group a inauguré son nouveau centre de formation, route de Lyon, à Grenoble, le 27 janvier dernier. C’est en 1988 que les frères David et Lionel Delaygue, tous deux coiffeurs, ouvrent leur premier salon de coiffure, à Grenoble. Aujourd’hui, l’enseigne compte 33 salons en Rhône-Alpes et emploie 150 salariés. Le nouveau centre de formation a nécessité un investissement de 600 k€. Plus moderne et lumineux, doté d’écrans digitaux, il s’étend sur 200 m2 et vise à former l’ensemble des collaborateurs du groupe. En parallèle, David&Son déploie une démarche RSE : utilisation de serviettes jetables biodégradables, produits de coloration également biodégradables, douchettes équipées d’économiseurs d’eau.

L’agence de conseil en innovation accompagne les entreprises de toute taille dans leurs projets d’innovation.

L’antenne grenobloise, qui compte sept collaborateurs, est dirigée par Laurent Duvic, ancien directeur start-up et entreprises innovantes au sein de la Banque populaire Auvergne Rhône Alpes. Il apporte son expertise en matière d’accompagnement des entreprises innovantes et sa connaissance de l’écosystème de la région grenobloise.

Dynergie ajoute ainsi une corde à son arc avec le volet financement bancaire qui lui permet de couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur : stratégie, culture, émergence, gestion de projet, recherche de financements. 

Le groupe Société Générale a réalisé, le 1^er janvier dernier, la fusion juridique de ses deux réseaux de banque de détail en France, Société Générale et Groupe Crédit du Nord. Baptisée SG, la nouvelle banque affirme son ancrage territorial avec des enseignes régionales. Ainsi SG Auvergne-Rhône-Alpes s’appuie notamment sur la Banque Rhône-Alpes, historiquement implantée dans la région. Le directeur de l’antenne régionale est Didier Pariset, ancien délégué général de la délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes à la Société Générale.

« Le chiffre d’affaires de l’exercice 2022 a augmenté de 26,4 % et s’établit à 16,13 Mds$, tiré par la forte demande dans l’automobile et l’industriel, ainsi que par les programmes engagés auprès de nos clients”, a déclaré Jean-Marc Chéry, président du directoire et directeur général de STMicroelectronics, lors de la communication sur les résultats financiers du groupe, le 26 janvier 2023. Le résultat net pour 2022 atteint 3,96 Mds$, en croissance de 98% par rapport à 2021. Le groupe a bénéficié de son positionnement sur des marchés en transformation majeure, comme l’automobile (électrification et digitalisation des véhicules) et le secteur industriel (décarbonation et automation). 

Pour l’exercice 2023, compte tenu de la forte demande des clients et de l’augmentation des capacités de production, STMicroelectronics table sur un chiffre d’affaires compris entre 16,8 et 17,8 Mds$. Jean-Marc Chéry a en outre annoncé sur BFM Business qu’en 2023, le groupe comptait recruter 2000 nouveaux collaborateurs en France et 7 000 dans le monde, essentiellement des ingénieurs et techniciens. Pour l’heure, STMicroelectronics emploie 52 000 personnes sur 14 sites à travers le monde.

STMicroelectronics a lancé son centre de formation. Une toute nouvelle école dédiée à la formation de la maintenance industrielle, lancée par le leader des composants électroniques.

F. Combier

“Cette année 2022 marque un tournant majeur pour Kalray. Sur le plan commercial, nous affichons pour la première fois dans l'histoire de l’entreprise un chiffre d'affaires consolidé à deux chiffres et nous dépassons notre objectif de chiffre d'affaires combiné* fixé à 20 M€”, a déclaré Éric Baissus, président du directoire de Kalray (188 salariés, siège à Montbonnot).

Cette très forte croissance est due essentiellement au marché du stockage. L’offre de Kalray s’adresse aux secteurs mettant en œuvre des applications intensives en traitement des données, tels les médias, l’intelligence artificielle, la finance ou encore la recherche, des domaines actuellement en pleine expansion.

L’exercice 2022 a également été fastueux pour l’entreprise iséroise avec la signature, en novembre, d’un contrat de grande envergure avec un industriel américain majeur coté au Nasdaq. La société a enfin réalisé, en fin d’année, une levée de fonds de 24,4 M€ qui lui permettra de poursuivre les recrutements et les investissements sur sa prochaine génération de processeurs afin de maintenir son avance technologique et répondre aux grands enjeux de ses marchés. Une quarantaine de recrutements sont prévus en 2023. Kalray vise 40 M€ de chiffre d’affaires sur le prochain exercice.

* Le chiffre d’affaires combiné, qui s’établit à 22,5 M€, tient compte de l’acquisition d’Arcapix comme si elle avait été réalisée au 1er janvier 2022. 

F. Combier