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L'événement Femmes décideurs 2022, organisé par Tout Lyon et ses partenaires, a sélectionné 12 candidates parmi les 26 nominées. Parmi elles, quatre entrepreneuses iséroises, présentes dans deux catégories.
 
Trophée Femme d'audace :

• Marine Fourest-Raymond, créatrice de l’association La Pépinière des Talents, a ouvert, en septembre 2020, au sein du centre de formation de l’Union des industries et métiers de la métallurgie, à Moirans, une classe prépa-apprentissage pour les adolescents atteints de troubles dys.
• Isaline Richard, fondatrice de Predictive Image, laboratoire spécialisé dans le contrôle non destructif, a été élue en février 2022 présidente du réseau FCE Grenoble Alpes.

Trophée Made in ici :

• Nelly Allard, dirigeante de Bourguignon-Dal'alu, a pris, en décembre 2021, la présidence de la SDH.
• Clémentine Colin-Richard (Paraboot) a été élue, fin 2021, présidente de la Fédération française de la chaussure. Elle est la première femme a occupé cette fonction.

Le nom des lauréates sera connu le 31 mai prochain. 
 

L’association des Femmes chefs d’entreprise (FCE) Grenoble Alpes organise la 3e édition du FCE Trophée des Elles. Ce concours salue et récompense le parcours professionnel d’une femme chef d’entreprise du territoire.

Le Trophée s’adresse à toutes les femmes dirigeantes détenant au moins 10% des parts sociales d’une entreprise basée en Isère et départements limitrophes, tous secteurs d’activité, en phase de création, reprise ou croissance.
La lauréate bénéficiera d’un accompagnement personnalisé sur des domaines d’expertise qui correspondent à son besoin (juridique, commercial, digital, coaching…), par les membres de la délégation Grenoble Alpes.

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 juin minuit.
La remise des prix aura lieu le 30 juin au Musée de Grenoble.

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Le groupe Rossignol annonce une très forte croissance de son activité, en hausse de 28% pour l’exercice 2021-2022. Il progresse sur tous ses marchés (+24% en Amérique du Nord, année record, +30% en Europe et +15% en Asie) ainsi que sur tous ses canaux de distribution et connaît un fort développement sur le matériel de sports d’hiver (+29%). Après un hiver 2020-2021 difficile compte tenu du contexte sanitaire, Rossignol a su rebondir cette saison.

Acteur majeur du marché du matériel de sports d’hiver, le groupe poursuit, en parallèle, sa diversification pour aborder la montagne sur les quatre saisons. Il enregistre, ainsi, un fort développement de ses gammes Vêtements/Apparel et Footwear qui représentent, pour la marque Rossignol, plus de 22% de son chiffre d’affaires. En mars dernier, l’entreprise a lancé sa nouvelle gamme de VTT et s’apprête à déployer sa collection outdoor Escaper cet été. 
 

Philippe Boucly, président de France Hydrogène, et Alain Di Crescenzo, président de CCI France, ont signé une convention de partenariat, à l’occasion du salon HyVolution qui se tient actuellement à Paris. Objectif : proposer aux PME-PMI des actions communes pour stimuler et structurer la filière hydrogène.

Concrètement, il s’agit de les sensibiliser aux enjeux et opportunités que représente cette énergie, de les associer au développement de la filière ainsi que d’identifier et faire remonter aux pouvoirs publics les besoins des entreprises en matière de déploiement des usages de l’hydrogène.

“Les CCI ont un rôle à jouer dans les territoires, pour favoriser et promouvoir l’émergence de nouveaux acteurs et projets indispensables à la massification des usages et de la production de l’hydrogène. Notre collaboration avec France Hydrogène va nous permettre collectivement d’accélérer le mouvement et faire de l’usage de cette énergie une tendance de fond”, a déclaré Alain Di Crescenzo.

Vice-président de Minalogic en charge des PME, Serge Veyres (STMicroelectronics) succède à Antoine Perrin à la présidence du pôle de compétitivité des technologies du numérique. Après avoir commencé sa carrière au sein de Photonetics, PME spécialisée dans les capteurs à fibre optique, Serge Veyres rejoint Philips Car Systems en 1989. En 2004, il reprend Alpwise, société experte des technologies sans fil. Fin 2020, il intègre STMicroelectronics où il est chargé des partenariats pour la Business Unit Wireless au sein du groupe Produits Microcontrôleurs et circuits numériques. 

Après la reprise, en 2020, de l’emblématique librairie grenobloise Arthaud, Lireka avait lancé, en septembre dernier, un service en ligne. Face à une demande croissante, les locaux exigus de la rue Jean-Jacques Rousseau ne suffisaient plus. La société change de dimension et ouvre un entrepôt de 400 m2 rue des Alliés, à Grenoble. Une surface qui lui permettra de proposer bientôt un catalogue de 100 000 références de titres. Lireka traite aujourd’hui 300 commandes par jour, livrées dans le monde entier, un nombre qui pourrait doubler d’ici la fin de l’année. Les effectifs devraient également suivre, passant de 10 à 17 employés sur le site des Alliés.

Grenoble Ecole de Management accueillait, le 31 mars, 12 sociétés iséroises engagées à ses côtés dans la Convention des Entreprises pour le Climat. Ces entreprises, à savoir ARaymond, Caterpillar, Cetup, GEM, Keria, Mastergrid, MTB, Petzl, Photoweb, Poma, Radiall et Rossignol, jouent un rôle clé dans l’économie locale. Elles représentent 14 000 salariés, un chiffre d’affaires de 2,7 Mds€ et travaillent avec 7000 fournisseurs.

Il s’agissait de la troisième rencontre initiée par ce groupe de travail depuis le début de l’année. Société à mission depuis mars 2021, GEM a voulu réunir l’ensemble des acteurs impliqués localement dans la lutte contre le changement climatique. Objectif de cette séquence : renforcer les liens entre les sociétés engagées, partager les bonnes pratiques, construire une feuille de route audacieuse et impactante avec des actions concrètes à mettre en œuvre sur le terrain. 

Parmi les questions débattues : comment créer un mouvement d’engagement de tous les acteurs économiques sur le territoire ? Comment soutenir les entreprises déjà mobilisées et en embarquer de nouvelles ? Comment mieux faire collaborer les acteurs publics, les établissements de formation et les entreprises pour mener cette transformation ? 

La volonté des acteurs isérois est d’impulser une dynamique et d’imaginer des actions pilotes duplicables sur d’autres territoires. 

Au niveau national, la Convention des Entreprises pour le Climat rassemble aujourd’hui 150 sociétés représentant 300 dirigeants et planets champions et 350 000 collaborateurs. Issues de 35 départements, elles couvrent les secteurs d’activité les plus divers.

Pour répondre aux mutations du commerce qui s’accélèrent, LabelVille a tenu, en janvier dernier, une assemblée générale extraordinaire afin de procéder à la modification de ses statuts. La Fédération des Unions commerciales de Grenoble devient l’Association des commerçants du centre-ville de Grenoble. Elle prend désormais en charge les actions de promotion et de développement en impliquant les collectivités locales et en lien direct avec les commerçants. Elle entend ainsi déployer un programme d’action global et ambitieux qui fasse rayonner le commerce au-delà des limites de la ville.

La première étape de cette nouvelle organisation passe par l’adhésion des commerçants directement auprès de l’association. Des référents de quartier assureront ensuite la relation de proximité avec les adhérents et le montage d’animations.

Le président de LabelVille demeure Emmanuel Lenoir.

La 25e édition de Mountain Planet, le salon de l’aménagement en montagne, se déroulera du 26 au 28 avril à Alpexpo. Quelque 900 exposants et marques seront représentés et 23 000 visiteurs attendus.

A cette occasion, la CCIG, Grenoble Alpes Métropole, la communauté de communes du Grésivaudan, le Pays Voironnais et la communauté de communes de l‘Oisans accueilleront, sur un stand collectif Grenoble Alpes, 16 PME et start-up iséroises désireuses de présenter leurs dernières innovations. Certaines découvrent le secteur de la montagne avec une première présence au salon en tant qu'exposant. A ce titre, elles bénéficient de tarifs attractifs avec prise en charge des frais d'aménagement par les collectivités. D’autres (Case Book, CIC Orio, Géolithe et Prestalp) ont déjà participé à de précédentes éditions et souhaitent profiter de cette dynamique collective.

Les 16 exposants bénéficient d’un emplacement de choix, de contacts avec les collectivités et d’un programme d’animations spécifique. Mustang Aengie, start-up fondée en 2020, à Montbonnot, autour d’un concept de télévision communautaire, leur propose notamment une nouvelle couverture média social pour accroître leur visibilité et mieux se faire connaître. 

Les 16 entreprises du collectif Grenoble Alpes :

• Case Book (système de bagagerie connectée)
• CG Consult (solutions de désinfection de l’air)
• CIC Orio (ingénierie et fabrication d’installations mécaniques)
• Géolithe (ingénierie et études techniques en géologie, géophysique, géotechnique et hydrogéologie)
• Graaly (création d’escape game outdoor)
• Ecoload (stations de recharges solaires écoresponsables)
• Hiceo (conseil en communication, marketing, événementiel)
• Ladpublicité (publicité en montagne)
• Keep in touch (gestion de données immobilières)
• Mustang Aengie (télévision de nouvelle génération)
• Neocen (solution pour enneigeurs)
• Neptune Internet Services (services web et accès Internet)
• Peopeo (enceinte portable)
• Place des Alpes (location de matériel de montagne pour l’événementiel)
• Prestalp (organisation de séminaires en montagne)
• Skibrid (engin de glisse)

Entreprise de conseil, de services du numérique et éditeur de logiciels, Hardis Group (siège à Seyssinet-Pariset) lance un plan massif de recrutements, en France et à l’international. En 2022, elle ouvre 340 postes, dont 150 sur son site isérois. Des centaines de nouveaux recrutements sont, par ailleurs, prévus dans les années à venir.

Les profils recherchés concernent des postes d’ingénieurs développement, de chefs de projet IT, de consultants métier (dans le domaine de la logistique, du retail, de l’industrie et de l’assurance), de consultants autour des solutions Salesforce, Talend, UiPath ou encore Workplace from Meta, d’experts du cloud public (notamment Google Cloud Platform et Microsoft Azure) et des spécialistes de la cybersécurité. 

Hardis Group compte aujourd’hui 1 200 salariés, dont 650 à Seyssinet et 240 à Lyon. 
En 2021, l’entreprise a enregistré un chiffre d’affaires de 132,7 M€, en croissance de 9,8 %. Elle compte franchir le cap des 150 millions d’euros en 2022. 

Voir les offres d'emploi d'Hardis
 

La CCI de Grenoble, via son réseau Ecobiz, lance la 13e édition des Innotrophées. Détecter, valoriser et accompagner les projets innovants, tel est l’esprit de ce concours. 

Les entrepreneurs et porteurs de projets peuvent participer dans l’une des trois catégories suivantes :

• Start-up : porteur de projet innovant ou entreprise innovante de moins de huit ans à fort potentiel de croissance.
• Industrie et services aux entreprises : TPE, PME ou ETI ayant investi dans la mise au point d’un nouveau produit, process et/ou d’un nouveau service.
• Entreprises à impact social et sociétal : structures relevant de la définition de l’Economie Sociale et Solidaire au sens de la loi du 30 juillet 2014, en cours de démarche pour relever de l’ESS ou entreprises ayant une démarche sociale et sociétale exemplaires.

Dans le cadre de Grenoble Capitale verte 2022, une attention particulière sera donnée à l’impact de cette innovation sur les transitions environnementales, sociales et économiques.

Pour concourir, les candidats doivent être implantés en Sud Isère (circonscription de la CCI de Grenoble). Ils ont jusqu’au 4 mai pour déposer leur dossier.
La soirée de remise des prix aura lieu le 21 juin au Centre de Congrès du WTC Grenoble.

Le groupe Alma (172 salariés, Saint-Martin-d’Hères) a réalisé en 2020-2021 une solide performance, avec un chiffre d’affaires à 17,7 M€, en progression de 9 %. L’investissement en R&D a par ailleurs augmenté de 29 %. Parmi les nouveautés en cours : Alma Lacté, un logiciel de gestion de la préparation des biberons en milieu hospitalier. L’année 2021 a été marquée par la prise de participation dans trois sociétés coopératives : Diadème Ingénierie (logiciels de simulation et de modélisation dans les domaines de l’environnement et de l’eau, Saint-Martin-d’Hères), Aurora-5R (accompagnement numérique des entreprises dans leurs modèles économiques durables, Grenoble), Data&Co (consulting en data science et IA, Grenoble). Elle est également fortement engagée dans CoopVenture, fonds d’investissement et accélérateur dédiés aux sociétés innovantes du numérique, lancée en mars 2021 et présidée par la PDG d’Alma, Laurence Ruffin.

Thomas Velty, 40 ans, a été nommé, en février dernier, directeur général de Korus France.
Expert dans la conception, la réalisation, l’aménagement et la maintenance d’espaces professionnels, le groupe Korus (CA 2021 : 168 M€ ; 250 salariés, siège à La Murette), présidé par Charles Marcolin, est constitué des sociétés Korus, l’entité historique du groupe, KGP (Korus Grands Projets) et LBC (Le Bureau contemporain). Directeur de l’agence régionale Korus dans le Grand Est depuis 15 ans, Thomas Velty entend poursuivre la stratégie de développement du groupe autour de l’élargissement de son offre et de son expertise liées à l’immobilier d’entreprise. 
 

Doctorante en histoire contemporaine à l’Université Grenoble Alpes, Audrey Colonel-Coquet mène des recherches sur l’histoire de la ganterie grenobloise, de la fin du XVIIIe siècle à nos jours. Elle termine actuellement sa thèse. En parallèle, elle a achevé la rédaction d’un Dictionnaire historique de la ganterie grenobloise qui retrace des parcours d’entreprises, d’acteurs et d’organisations collectives liées à la ganterie. Le manuscrit contient environ 190 notices d’entreprises, 650 biographies de « gantiers » fabricants, artisans, commissionnaires ou dirigeants qui ont contribué à faire fonctionner ces entreprises de la fin du XVIIIe siècle à nos jours, ainsi que des organisations collectives qui ont structuré le secteur. 

“Ce projet a retenu toute l’attention des Presses Universitaires de Grenoble qui accepteraient de prendre le risque éditorial, explique la jeune chercheuse, mais la parution de ce livre nécessite un appui financier”. Audrey Colonel-Coquet a déjà reçu le soutien d’Alain Raymond, ancien dirigeant de l’entreprise ARaymond, de Sophie Sidos, présidente du Medef 38 , de l’Association de Sauvegarde et de Promotion du Gant de Grenoble (ASP2G), ainsi que celui du Musée dauphinois. Aujourd’hui, elle lance un appel car elle a besoin de nouveaux mécènes pour que son projet aboutisse.

Pour la contacter : audrey.colonel-coquet@univ-grenoble-alpes.fr 
 

Fondée en 2007, la société Petits pas pour l’homme (Saint-Etienne-de-Crossey) propose aux entreprises et organisations des formations et prestations d’accompagnement au changement. La Scop a intégré l’an dernier la coopérative d’activités Prisme (siège à Montélimar). Son outil de prédilection ? Le théâtre forum, un théâtre participatif dans lequel les spectateurs deviennent à leur tour acteurs. “Nous partons de situations de travail réelles, problématiques, et, au travers de saynètes, nous invitons les participants à réagir, à s’exprimer, à proposer des solutions”, explique l’un des associés, Philippe Armand. L’outil théâtre permet d’aborder tout type de situations : la qualité de vie au travail, la prévention des conduites addictives ou des risques psychosociaux, la prise en compte du handicap…

Petits pas pour l’homme s’adresse aussi bien aux PME, entreprises publiques et privées, associations, collectivités locales, établissements scolaires. Du 30 mai au 1er juin, elle propose une formation à cet outil sous forme d’ateliers en petits groupes. “L’idée est de permettre à d’autres, managers, coachs, formateurs, professionnels de l’accompagnement de s’approprier le concept pour le déployer au sein des organisations.”