Elles recrutent

Organisé par l’agence grenobloise Talentéo spécialisée dans la communication et l’organisation d’événements autour de l’emploi et du handicap, Cook2Job est un challenge culinaire inter-entreprises. Les candidats en situation de handicap cuisinent aux côtés des recruteurs en quête de nouveaux collaborateurs.

Pour cette cinquième édition, c’est la chef Carmen Thelen, de la Table d’Uriage qui sera chargée de coacher les binômes. Parmi les membres du jury, Charles Beaujean, directeur du Grand Hôtel d’Uriage et Stéphane Rivière, président fondateur de Talentéo. Le CEA, Grenoble Alpes Métropole, Roche, Schneider Electric et STMicroelectronics ont répondu présents.

Le challenge Cook2Job se déroulera lundi 20 mai, de 9h30 à 14h, à La Table d’Uriage.
 

Job Bridge est un nouvel événement né de la fusion du Forum Connect PME de STMicroelectronics et du Job Dating Alternants sortants d’EDF. 

L'objectif est double :

• permettre aux étudiants en fin de parcours au sein de leur entreprise de découvrir les offres d’emploi proposées par les recruteurs locaux, d’avoir un accès privilégié aux PME & start-up locales,
• pour les PME et groupes industriels, recruter de jeunes talents aux profils très divers, immédiatement opérationnels suite à leur formation d’alternance, de stage ou de thèse effectués au sein d’un grand groupe.

Inscription sur invitation à : contact@jobbridge.fr

La société grenobloise Talentéo, spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap, propose une nouvelle fois de bouleverser les codes du recrutement. Pour cet événement, organisé à la Maison Minatec le 24 avril prochain, les acteurs de l’emploi ont trois minutes pour séduire les candidats et leur donner envie d’échanger avec eux. Sont notamment attendus pour cette édition : le CEA, hôte de la rencontre, Schneider Electric, STMicroelectronics, Grenoble Alpes Métropole, qui présenteront leur campagne d’alternance.

Le Pitch des Solutions est un événement organisé par Talenteo pour aider les personnes en situation de handicap à mieux connaître les dispositifs de recrutement qui leur sont dédiés.

D’après l’enquête de l’Apec, les recrutements cadres prévus en 2019 sont en hausse pour la sixième année consécutive. Entre 30 200 et 32 480 cadres devraient être recrutés en région Auvergne-Rhône- Alpes, soit entre 3 et 11 % de plus que l’an dernier. En 2018, les entreprises régionales avaient embauché 29 380 cadres (+6 % par rapport à 2017). Les services aux entreprises concentrent 66 % des recrutements contre 18 % pour l’industrie. Dans ce contexte, le département de l’Isère est particulièrement bien positionné, puisque 20 % des entreprises prévoient d’accroître leurs effectifs, contre 13 % au niveau régional. “C’est dans l’informatique, l’ingénierie et la R&D que les recruteurs ont le plus de mal à trouver de profils, précise Pascale Comtois, consultante Relations entreprises à l’agence grenobloise de l’Apec. Cela profite, du reste, aux jeunes diplômés et aux seniors. En Isère, le secteur industriel est porté par le dynamisme de la microélectronique, de l’intelligence artificielle ou encore des data.”
F. Combier

Les quatre magasins Décathlon de l’agglomération grenobloise (Échirolles, Grenoble, Saint-Égrève, La Tronche) recrutent 51 collaborateurs, dont 42 CDI et 9 CDD. L’enseigne de sport, qui annonce près de 2 500 recrutements au niveau national, recherche des vendeurs, techniciens et responsables de rayon. Le magasin de Saint-Égrève, qui a triplé sa surface de vente en juin dernier suite à son déménagement, avait déjà recruté à l’occasion une vingtaine de collaborateurs supplémentaires.

Elsys Design recrutera en 2019 une quarantaine d’ingénieurs en CDI sur Grenoble et Lyon, principalement des développeurs, des ingénieurs conception ou encore des architectes en systèmes embarqués. Ils seront amenés à évoluer dans le domaine industriel, l’énergie, le médical, les transports, l’aéronautique, les objets connectés… La société d’ingénierie ouvre également plusieurs postes d’encadrement technique et de développement commercial.

Le groupe Apave (CA 2017 : 844 M€ ; 11 000 collaborateurs), spécialiste de la maîtrise des risques techniques, humains et environnementaux, prévoit le recrutement d’une centaine de collaborateurs en Auvergne-Rhône-Alpes en 2019. 

Les postes à pourvoir couvrent l’ensemble des métiers du groupe et concernent principalement des ingénieurs chargés d’affaires et des techniciens. Parmi les spécialités recherchées : mécanique, électrotechnique, thermique-énergie, bâtiment génie civil, mesures physiques, prévention HSE, contrôle non destructif, métallurgie, incendie.

Plusieurs entreprises industrielles du Voironnais et du Sud Grésivaudan recrutent des opérateurs régleurs sur machines à commande numérique (3DFI, AMV38-DJ MECA, ISÈRE MÉCA, SODEME, SOPER DKER, ERIKS et T.R.I.). Ceux-ci recevront une formation dispensée par le Pôle de Formation des Industries Technologiques de Moirans.

Dix postes en CDI sont à pourvoir dans le cadre de cette opération. 

La Maison de l’Emploi Pays Voironnais Sud Grésivaudan accompagne les industriels dans leur projet de recrutement. 

Informations collectives le :
- Mardi 22 janvier 2019 à 14h00 à la Maison de l’Emploi - VOIRON (40 rue Mainssieux)
- Vendredi 25 janvier 2019 à 9h au Pôle emploi - VOIRON (93 Bd Francklin Roosevelt)
- Lundi 28 janvier 2019 à 14h au Pôle emploi - ST MARCELLIN (4 rue de la fontaine)
- Vendredi 1er février 2019 à 9h au Pôle Formation des Industries Technologiques - MOIRANS (83 Bd de Chatagnon)
Renseignements au 04 76 93 17 18
 

Le 11 décembre, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes et Wizbii organise la seconde édition de l’opération « 1er stage 1er job ». Le dispositif comprend trois job dating dont le premier se déroule à Grenoble le 11 décembre, de 18h30 à 21h30. En parallèle, un espace en ligne est ouvert, sur la plateforme Wizbii, avec des offres d’emplois de l’établissement bancaire. Ce job dating ne se limite cependant pas aux offres du Crédit Agricole. Une dizaine d’entreprises y prendra part, parmi lesquelles la société de services du numérique Hardis Group ou la start-up Wattamate.

Inscription obligatoire
 

Installée depuis un an à Grenoble, au Village by CA, Qapa, le leader des sites d’emploi en France recrute une dizaine de collaborateurs en CDI. Parmi les profils recherchés : business developer, account developer, chargé(e) de recrutement, développeur Fullstack, gestionnaire de paie, business analyst, UX/UI Designer… Qapa recherche également des stagiaires pour des durées de trois à six mois.

Le cabinet de conseil, d’audit et d’expertise comptable BDO organise, en partenariat avec Wizbii, plateforme professionnelle pour l’emploi des jeunes, un cocktail recrutement le 16 octobre prochain à Grenoble.

BDO cherche à recruter en CDI des profils dans les domaine de la comptabilité, de l’audit et de la paie.

Les postes proposés sont à pourvoir dans les départements 05, 26, 38, 69, 73 et 74.

Inscriptions.
 

La Banque Rhône-Alpes organise une soirée de recrutement le 20 septembre à 18h30 au sein de son siège lyonnais.

Cet événement est réservé aux candidats ayant déjà une première expérience du monde bancaire dans des fonctions de :

- Conseiller de Clientèle Particuliers / Professionnels / Entreprise 
- Conseiller en Gestion de Patrimoine 
- Directeur d’agence 

La Banque envisage de recruter une cinquantaine de collaborateurs sur les dix prochains mois. 

Inscription à la soirée

La sixième édition du Forum Connect PME s’est tenue le 5 juillet dernier au Stade des Alpes. L’objectif de ce Forum est de favoriser la solidarité entre grands groupes, PME et start-up. Organisé par STMicroelectronics, en partenariat avec Minalogic et, depuis cette année, Grenoble-Alpes-Métropole, cette sixième édition a pris une autre dimension. Elle a en effet été étendue aux PME et start-up d’Auvergne-Rhône-Alpes invitées par Minalogic et le réseau Ecobiz, aux stagiaires et alternants des sites français de STMicroelectronics, Schneider Electric, le CEA, l’INRIA, Radiall, Poma ainsi qu’aux étudiants en recherche d’emploi des Ecoles et Universités du réseau Minalogic. Au total, 35 PME sont venues proposer, aux quelques 200 jeunes présents, plus d’une centaine d’offres d’emploi.
 

Après des difficultés économiques en 2013, la Manufacture d’Histoires Deux-Ponts (CA 2017 : 17 M€ ; 150 salariés) renoue depuis trois ans avec la croissance. Labellisée entreprise du patrimoine vivant, l’imprimerie détient un savoir-faire d’excellence qui requiert des formations spécifiques. Pour pouvoir recruter dans ces métiers en tension, l’entreprise dispense de nombreuses formations en interne. Elle recrute régulièrement des apprentis et des jeunes en alternance avec l’objectif de les intégrer en CDI. A l’heure actuelle, la Manufacture compte quatre apprentis et trois contrats de professionnalisation. Cette année, huit recrutements sont en cours (agent logistique, massicotier, deviseur fabricant, chargé de communication…). 
 

Teledyne e2v recrute une quinzaine de collaborateurs pour son site de Saint-Egrève pour des postes d’ingénieurs essentiellement. La société recherche également un juriste, un responsable de développement commercial, un directeur qualité ainsi que plusieurs stagiaires. Teledyne e2v conçoit, développe et fabrique des circuits intégrés spécifiques et des sous-systèmes électroniques.