Elles recrutent

CGI, leader mondial des services IT end-to-end, embauche 60 personnes en CDI pour son agence de Grenoble. La société recherche à la fois des profils juniors et expérimentés, en particulier des développeurs java et angular, experts techniques, consultants, directeurs et chefs de projet, ingénieurs, techniciens de support applicatif.

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SiPearl (siège à Maisons-Laffitte), la société qui conçoit le microprocesseur haute performance et basse consommation destiné aux supercalculateurs exascale européens, a franchi le cap des 100 collaborateurs. Présente sur quatre sites en France (Maisons-Laffitte, Grenoble, Massy, Sophia Antipolis), mais également en Allemagne (Duisbourg) et en Espagne (Barcelone), elle cherche à recruter une dizaine d’employés par mois sur l’ensemble de ses implantations. Les postes à pourvoir se situent dans le domaine de la micro-électronique (conception RTL et SOC, DFT, vérification, prototypage, synthèse, implémentation physique) et du logiciel (conception et architecture, embarqué, Kernel Linux, UEFI/BIOS, Calcul Haute Performance).

A Grenoble, où elle s’est installée en 2021, elle emploie actuellement huit salariés et cherche à étoffer son équipe avec le recrutement d’une à deux personnes supplémentaires chaque mois. 

La société propose également, pour la rentrée 2022-2023, des stages et des alternances répondant à ses futurs besoins de recrutement.

SiPearl vise les 1000 collaborateurs d’ici 2025.
 

Une quinzaine de postes sont à pourvoir à Montbonnot au sein du cabinet d’ingénierie Emisys (CA 2020 : 15,9 M€) : chefs de projet, ingénieur métiers, ingénieur méthode, business manager, project data analyst, acheteur technique, responsable et ingénieur qualité.

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Le voyagiste Allibert Trekking (130 collaborateurs, siège à Chapareillan) a ouvert six postes en CDI. Il recherche deux chefs de produits, deux assistants-chefs de produit et deux conseillers en voyage.

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La Société Générale organise un job dating le mardi 24 mai, à Grenoble. Cet événement s’inscrit dans le dispositif gouvernemental “1 jeune, 1 solution”.
Lors de ce job dating, entreprises et candidats pourront échanger de manière privilégiée autour d’un buffet sur les différents postes proposés. 
La Société Générale recrutera ses futurs conseillers clientèle (en agence) en CDI, CDD et alternance. 

Une dizaine d’entreprises partenaires implantées dans la région, dont la Banque Rhône Alpes, participeront à cet événement.

Inscription obligatoire : https://job.wiz.bi/0nc9h/, mathilde@wizbii.com, 06 63 52 85 83.

L'enseigne Samse recrute actuellement une vingtaine de collaborateurs en CDI, dont un responsable QSE, un chef de projet supply chain opérationnel et un contrôleur de gestion supply pour sa plateforme logistique de Brézins, un concepteur pédagogique multimédia et un responsable pôle accueil et évènements pour le site de Grenoble. 
Elle recherche également des magasiniers-caristes, des chargés d’affaires menuiserie, des commerciaux…
Au total, une cinquantaine de postes en CDI sont à pourvoir sur l’ensemble des établissements du groupe Samse.  

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Dix postes sont actuellement ouverts chez Vencorex, au Pont-de-Claix. Le numéro 2 mondial des isocyanates aliphatiques recherche notamment, en CDI, un responsable analyses hygiène industrielle, un responsable sécurité et hygiène, un ingénieur fiabiliste, un agent de sécurité/agent d’exploitation, un opérateur de fabrication chimie, et, en CDD, un assistant technique bureau d’études et travaux neufs.
 

L’agence Aquila RH Voiron recherche, pour ses clients, de nombreux candidats. Plus d’une quarantaine de postes sont actuellement à pourvoir dans différents secteurs, notamment le BTP (canalisateur, charpentier, conducteur d’engins de chantier, conducteur grue auxiliaire, électricien des travaux publics, façadier, maçon voiries et réseaux divers, maçon-finisseur, manœuvre travaux publics, peintre d’intérieur, plaquiste, plombier, aide charpentier- couvreur, responsable de parc d'engins de chantiers). L’agence recherche également des mécaniciens et conducteurs poids lourd, des conducteurs de bus urbain et interurbain, des monteurs pneumatiques… Ces postes sont à pourvoir en CDI ou en intérim.
 

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Leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, Spie France (19 000 salariés) recrute, en 2022, 3 600 collaborateurs en France. En Auvergne-Rhône-Alpes, sont ouverts 300 postes en CDI et 100 en alternance.

L’entreprise recherche des techniciens de maintenance, ingénieurs efficacité énergétique, électriciens courant faible et fort, ingénieurs télécoms, ingénieurs réseaux, monteurs, des conducteurs de travaux, raccordeurs fibre optique, ingénieurs et techniciens smart city, cybersécurité, techniciens data centers, soudeurs, électriciens industriels, responsables d'activités réseaux d'énergie. 
 

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Entreprise de conseil, de services du numérique et éditeur de logiciels, Hardis Group (siège à Seyssinet-Pariset) lance un plan massif de recrutements, en France et à l’international. En 2022, elle ouvre 340 postes, dont 150 sur son site isérois. Des centaines de nouveaux recrutements sont, par ailleurs, prévus dans les années à venir.

Les profils recherchés concernent des postes d’ingénieurs développement, de chefs de projet IT, de consultants métier (dans le domaine de la logistique, du retail, de l’industrie et de l’assurance), de consultants autour des solutions Salesforce, Talend, UiPath ou encore Workplace from Meta, d’experts du cloud public (notamment Google Cloud Platform et Microsoft Azure) et des spécialistes de la cybersécurité. 

Hardis Group compte aujourd’hui 1 200 salariés, dont 650 à Seyssinet et 240 à Lyon. 
En 2021, l’entreprise a enregistré un chiffre d’affaires de 132,7 M€, en croissance de 9,8 %. Elle compte franchir le cap des 150 millions d’euros en 2022. 

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Face à la pénurie de conducteurs et d’équipiers, VFD poursuit son plan d’actions.

Pour faire connaître la profession et les perspectives du secteur du transport routier de voyageurs, l’entreprise iséroise ouvre ses centres à toutes les personnes intéressées par ses métiers, selon le calendrier suivant : 

• 4 avril à Monestier-de-Clermont 
• 5 avril à Vizille 
• 6 avril à Villard de Lans 
• 7 avril à La Mure 
• 8 avril à Bourg d’Oisans

Inscriptions aux journées portes-ouvertes

Par ailleurs, du 13 au 15 avril, VFD sera présent avec un stand et un autocar au Festival de l’Emploi et des Compétences “Horizon 9”, au Stade des Alpes, à Grenoble. 

Organisé par Digit’all Events, en partenariat avec les acteurs de l’emploi et du développement économique, Jobs In Grenoble est un salon virtuel dédié à la recherche d’un emploi, d’un stage, d’une alternance ou d’une formation à Grenoble et dans sa périphérie. 

Gratuit et accessible à tous, ce forum virtuel se déroulera du 29 mars au 4 avril. Les intéressés peuvent déposer leur CV directement en ligne. Une cinquantaine d’entreprises participent au salon avec plus de 1000 offres d’emploi, de stage ou d’alternance disponibles dans tout secteur d’activité.
 

Société d’ingénierie spécialisée dans la conception des systèmes embarqués (microélectronique, carte électronique, logiciel embarqué), filiale d’Advans Group, Elsys Design recrute en CDI, pour son site de Grenoble, une quinzaine d’ingénieurs (logiciels embarqués, Lynux, ASIC, électronique).
Les domaines d’activité couverts par l’entreprise incluent entre autres l’énergie, le spatial, les semi-conducteurs, les transports, la défense, l’aéronautique, les télécommunications, l’IoT, le médical, la sécurité et le multimédia.
 

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La profession des ascensoristes, qui regroupe 20 000 salariés en France, recrute entre 1000 et 1500 techniciens par an. Avec un parc de plus de 600 000 appareils, dont plus de 12 000 appareils neufs installés chaque année, le secteur doit faire face à un besoin de ressources humaines permanent. Pour promouvoir et valoriser ses métiers, la Fédération des ascenseurs lance une plateforme en ligne êtreascensoriste.fr. L’objectif est de faire le lien entre professionnels, offres pédagogiques et étudiants.