Primo1D à la conquête de ses futurs talents
Pour soutenir la production industrielle de ses composants électroniques de traçage miniaturisés, Primo1D s’est engagée dans un processus de recrutement soutenu. Objectif à horizon 2025 : passer du statut de start-up de 17 personnes à une entreprise de 200 collaborateurs.
En septembre 2021, Primo1D ouvrira un nouveau chapitre de son histoire avec le début de la fabrication à grande échelle de ses composants électroniques miniatures E-Thread. Destinée principalement aux secteurs du textile et de l’industrie, cette solution offre un moyen de tracer la vie d’un produit en l’insérant de façon invisible dans celui-ci. Travaillant sur sa conception et sa qualification depuis 2013, et après deux levées de fonds réussies – une troisième est annoncée avant la fin d’année –, les équipes d’ingénieurs sont parvenues à créer une innovation qui fait sens. « Surtout en cette période de pandémie où nos clients accélèrent leur digitalisation », souligne Emmanuel Arène, son PDG. Le processus d’industrialisation arrive donc à point nommé pour Primo1D, tout comme sa sélection à l’appel à projets lancé dans le cadre du Plan France Relance, qui le fait bénéficier d’un soutien financier « non négligeable ». Si toutes les planètes sont alignées, la start-up grenobloise doit désormais recruter pour assurer son développement.
Soft skills
Emmanuel Arène s’active depuis quelques mois à trouver ses futurs opérateurs, techniciens et ingénieurs en production. « Nous travaillons avec Pôle Emploi sur une méthode de recrutement qui accorde une place plus importante aux compétences relationnelles. C’est primordial, et cela fonctionne puisque nos premiers opérateurs intégreront notre nouveau bâtiment à la rentrée, précise-t-il, enthousiaste. Mon souhait est également d’embaucher à chaque fois un jeune diplômé et une personne plus expérimentée, femme et homme, afin de créer des binômes complémentaires. Pour le moment, j’y arrive. » Si le recrutement se fait étape par étape afin d’assurer la gestion de l’intégration et la formation des nouveaux arrivants, dès 2022 Primo1D montera en puissance et pourrait rapidement passer la barre des 100 collaborateurs. L’ambition d’Emmanuel Arène va même au-delà. Pour répondre à la demande et étendre la production 7 jours/7, 24 heures/24, il espère compter sur une équipe de 200 salariés à l’horizon 2025.
R. Charbonnier
Infos clés
- 1 M€ de chiffre d’affaires, 50 M€ envisagés d’ici à 2025
- 17 salariés
- 9 M€ levés
- Emménagement en février 2021 dans un nouveau bâtiment de 700 m²
- 3 mois de formation pour chaque nouvelle recrue
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Filière électronique et numérique à Grenoble
- 41 500 emplois, dont 26 000 en microélectronique
- 15 Md€ investis en 15 ans sur la filière microélectronique - 5 300 chercheurs - 600 entreprises et 1 200 étudiants se trouvent sur le campus Minatec - 5e ville la plus innovante au monde (selon Forbes) |
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